岗位职责：
1、 协助集团人力总监建立薪酬体系，并指导、监控下属公司执行；
2、 协助集团人力总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、 收集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据；
4、 贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，指定与集团经营发展相适应的福利制度；
5、 分析、测算，协助集团人力总监管理集团整体的薪酬福利成本，并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
6、 协助总监建立绩效管理体系并监督实施，拟定集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报集团人力总监审核；
7、 协助集团人力总监组织实施下属公司高管人员绩效考评，定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
8、 参与拟定年度费用预算，根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案，以及领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业背景优先，3-5年以上相关岗位经验；
2、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法及各种绩效管理流程和绩效评价方法；
3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规，熟练人力资源管理各项实务和操作流程，有财务会计基本知识者优先考虑。
4、有大型制造业人力薪酬绩效工作经验者优先考虑。

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