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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1.参与制定劳务管理计划、组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度;负责验证劳务分包队伍资质、办理登记备案、劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价;
2.负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案,组织劳务人员培训、负责劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作;
3.负责或监督劳务人员进出场、用工管理、劳务结算资料的收集整理、劳务费的结算与支付、工资公示及台帐的建立等相关工作;
4.参与编制、实施劳务纠纷应急预案,调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作;
5.负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料,汇总、整理、移交劳务管理资料。
三、任职资格
1.人力资源、工商管理、建筑施工等相关专业、全日制大专以上学历毕业;
2.具备同等岗位三年以上工作经验;
3.熟悉国家工程建设相关法律法规、工程项目管理的基本知识,了解施工材料及施工工艺基本知识及流程;
4.熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识;
5.掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;
6.掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法,了解社会保险的基本知识;
7.具备一定的沟通及表达能力,有较好的分析及解决问题能力;
8.具有较强的责任心,工作能积极主动,不畏惧困难;
9.熟悉应用Office办公软件;
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